مشاوره حقوقي رايگان با وكيل خوب دادگستري
چند نكته حقوقي كه كارفرمايان و كارمندان هنگام عقد قرارداد نياز است رعايت كنند:
نكات حقوقي كه لازم است كارمندان به آنها توجه داشته باشند:
- در قرارداد شما تاريخ شروع به كار و اتمام كار بايد به دقت درج شود.
- در قرارداد بايد قيد شود كه به شما بيمه تعلق ميگيرد يا خير.
- مبلغ حقوق شما بايد با جزئيات درج شود.
- شرايط خاصي كه شركت موردنظر جهت كار دارد حتما به دقت مطالعه شود.
- در زمينه تمديد قرارداد هم قانوني وجود دارد كه ميگويد : اگر كارفرما به صورت كتبي يا شفاهي به كارمندش اعلام كند كه قراردادش تمديد خواهد شد قرارداد تمديد شده تلقي ميشود. دقت كنيد كه شفاهي بيان كردن اين مورد هم در قانون مورد تائيد هست.
- شما در صورتي كه قرارداد نداشته باشيد هم بايد قبل از ترك شركت يك ماه به شركت مهلت بديد.
- پس از اتمام يك ماه مهلت براي خروج از شركت، لازم است شركت شما تا دو ماه بعد از خروج شما با شما تسويه حساب كند. كه البته برخي شركت ها در قراردادهايشان اين مدت را تغيير ميدهند كه شما بايد موقع امضا قرارداد به اين نكته توجه داشته باشيد.
نكات حقوقي كه لازم است كارفرمايان به آنها توجه داشته باشند:
- اگر برنامه ريزي خاصي براي كار كارمند انجام شده است لازم است در قراردادش ثبت شود و اگر اين برنامه ريزي بلند مدت هست بايد مدت قرارداد بلند مدت باشد.
- كارمند در قبال كاري كه در طول فعاليتش در شركت انجام ميدهد حق دريافت حقوق دارد. به كارمند ربطي ندارد كه آن فعاليت خروجي مالي براي شركت داشته يا خير. سود شركت در قبال فروش آن محصول ربطي به كارمند ندارد. اگر از فعاليت كارمند خروجي مالي حاصل نشود كاملا مشكل مديريتي مدير مجموعه است.
- پرداخت حقوق بايد در بازه زماني خاصي انجام شود كه در قرارداد ذكر شده است و اگر مشكلي در اين زمينه وجود داشت با كارمندان خود آن را مطرح كنيد.
همانطور كه يك كارفرما با كارمند قرارداد مدت دار امضا ميكند بايد انتظار اين مورد را هم داشته باشد كه شايد كارمند پس از اتمام مدت قراردادش علاقه اي به ادامه همكاري با شركت نداشته باشد.
از طرفي اخلاق كاري هم حكم ميكند كه كارمند در زمان كارش در شركت تمام تلاش خود را انجام دهد كه شركت را به سود دهي برساند.
صداي وكيل پاسخ دهنده به سوالات حقوقي شما و ارائه دهنده مشاوره رايگان توسط وكيل دادگستري
- چهارشنبه ۲۲ فروردین ۹۷ ۲۱:۲۱ ۳ بازديد
- ۰ نظر